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黑龙江日报:精准引才 用心留才 科学育才——黑龙江八一农垦大学为人才创造良好干事创业环境

来源:黑龙江日报责任编辑:孙春雷发?#38469;?#38388;:2019-09-03浏览次数:500

《黑龙江日报》201985日 头版、03版

精准引才 用心留才 科学育才

——黑龙江八一农垦大学为人才创造良好干事创业环境


  (黑龙江日报 记者 衣春翔)身患尿毒症,却在2019年上半年发表SCI论文12篇,并被列为黑龙江省“头雁”团队骨干成员,这就是黑龙江八一农垦大学6年前从韩国引进的高层次人才金成浩。6年来,金成浩承担国内外科研项目30多项,为促进我省生物医学产业的快速发展作出了突出?#27605;住?#36825;几天,省人才工作领导小组办公室给省卫健委发函,明确要为金成浩教授提供治疗帮助,这成为我省为“头雁”及其团队成员提供医疗服务的典型案例。

  ?#23548;?#19978;,金成浩只是八一农大精准引才、用心留才、科学育才的缩影。多年来,该校一直坚持党管人才原则,营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境和生态,把握并遵循人才的成长规律,把人尽其才、才尽其用作为人才工作的落脚点,为人才创造了良好的干事创业环境。


精准引才为龙江新兴产业发展提供人才支持


  金成浩是八一农大2013年从韩国延世大学引进的高层次人才,同年获聘我省首批青年龙江学者特聘教授,?#21046;?#20026;学校教授、博士生导师。他主要从事人类重大疾病分子机理研究及药物研发工作,正是我省重点发展的新兴产业之一。之所?#28304;?#30528;重病也要坚持科?#26657;?#37329;成浩表示,这一方面是科研人员所共有的精神,另一方面也是因为学校多年来为他提供了十分优良的科研环境,让他取得了一系列成果,他很感恩。

  据了解,八一农大近年出台《高层次人才引进办法》,有针对性地调整高层次人才支持政策,为人才提供独立实验室、完善科研?#25945;ā?#37197;备助手、提供科研启动金、优?#26085;?#25910;研究生、家属安置等优惠政策,从政策、待遇和情感等角度不断吸引并稳定人才。对于特殊人才,实施“一事一议、一人一策”的人才政策。建设以质量和?#27605;?#20026;导向的“三横三纵”科研支撑体系,分级分类为科研人员提供科研经费,扶持教师科?#24515;?#21147;提升。

  在此推动下,越来越多像金成浩教授这样的高层次人才汇聚到八一农大。

  仅2019上半年,八一农大就完成两批次人才招聘工作,聘任各层次人才131人,其中博士36人。这些高层次人才?#26657;?#30465;内外?#39749;?#20154;才7人,其中博士5人,正高级职称3人,人才队伍建设成效明显。


用心留才为龙江高质量发展提供智力支撑


  “我爱人因公去世后,我本想离开八一农大,换个环境。但是学校用情?#23567;?#29992;政策挽留我,我十分感动,决定留在这里,把我爱人未尽的水稻研究事业继续下去,为龙江作出更多科研?#27605;住!?#20843;一农大教师郑桂萍说。 郑桂?#35760;?#24515;钻研35年,她和爱人李金峰共同开创了八一农大的水稻科研事业,为黑龙江水稻产业发展作出突出?#27605;住?#23545;于这样的人才,学校当然要极力挽留。

  近年来,八一农大建立并执行校领导班子成员联系专家制度,出台了《党政领导干部联系服务专家工作方案》,关注、关心高层次人才的发展与需要,着力加强与人才的沟通与服务。校领导常常深入到人才中去,与高层次人才定期交流,听取他们对学校发展的意见和建议,对其在工作和生活中遇到的困难及时协调有关部门帮助解决,真正做?#20581;?#20107;业留人、感情留人、待遇留人、环境留人”,对人才稳定工作起到了积极作用。

  郑桂萍最终留了下来,近十年,她带领团队取得了18项国际先进、国内领先的科研成果,获得8项省部、厅局级奖励,在垦区示范推广的新?#20998;幀?#26032;?#38469;?#36798;18项,其中9个水稻新?#20998;?#21644;5项新?#38469;?#22312;垦区和地方推广面积达600万亩,累计创造经济效益达5亿元,取得了显著的社会效益和经济效益。

  为贯彻落实国家对农业“三减一控”的要求,从2014年开始,郑桂萍带领团队与建三江管理局所辖农场合作开展科技攻关,形成了水?#23613;?#26097;平垄作双侧双深”高效栽培新模式,并获得1项发明专利和2项实用新型专利。这项新?#38469;?#33410;约生产成本5%,节约用水30~36立方米/亩,提高氮肥农学利用率15%以上,实测产量提高5%以上,作为垦区重点推广?#38469;?#22312;20余个农场得到示?#38431;?#29992;,被?#25945;?#35465;为“现?#20852;?#31291;耕作栽培模式的重大变革”。


科学育才为龙江持续发展培养生力军


  采访?#26657;?#26080;论是引进的人才,还是本校培养的人才都表示,之所以来到并留在八一农大,是因为这里有良好的工作环境和优越的配套设施,还为人才未来发展铺路。

  据了解,八一农大不断完善教师教学发展机制,加强教师教学发展中心建设,推进教师培训、教学改革研究和教学质?#31185;?#20215;等工作常态化、制度化。修订《教职工培训管理暂行办法》,着力推进骨干教师海外研修项目、青年教师生产?#23548;?#39033;目、骨干教师培养项目等专项计划,努力为人才成长搭?#25945;ā?#32452;团队,为人才干事业创造有利条件,以事业的舞台凝聚人才。

  学校还积极拓宽教师深造渠道,健全稳定定向培养博士生、教师培养培训、青年骨干教师重点培养等激励政策,支持教师攻读学位,参加课程进修、生产?#23548;?#21450;教学能力提升培?#25285;?#20419;进教师更新教学理念、掌握必要的教育?#38469;?#21644;教学技能。

  八一农大还十分重视人才的国际化培养。20171月,八一农大成功获批国家留学基金委“青年骨干教师出国研修项目”。该项目由国家留学基金管理委?#34987;?#19982;八一农大合作开展,项目所需经?#24310;?#21452;方按11配套比例共同承担。项目实施三年来,资助教师27人,对提升教师教学能力和专业水平起到了重要作用。

  同时,健全教师分类管理?#22836;?#31867;评价办法,积极推进教师岗位设置、教师职称制度改革、薪酬分配制度改革等,加强教育教学业绩考核,激发队伍建设活力,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业,形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

  “八一农大是一所与黑龙江垦区同根共源、同生共建的地方本科高校,几代教职工既是北大荒的开发建设者,也是北大荒精神的创造者、践行者和传播者,学校始终将北大荒精神作为一种得天独厚的文化传统和办学?#35797;礎!?#20843;一农大党委书记董广芝?#25285;?#23398;校一直注重发挥红色文化?#35797;?#30340;功能,努力把北大荒精神融入学校的人才管理之?#26657;?#21462;得了较好成效。例如,学校通过大力度?#24230;?#24314;设省高校思政课教师北大荒精神社会?#23548;?#30740;修基地,在全国两课教师?#35797;?#32039;张的情况下,还成功引进思政课教授。

  八一农大校长郑喜群告诉记者,学校全面贯彻落实省委省政府头雁行动,聚焦乡村振兴战略和学校优势特色学科,从江南大学引进“万人计划”领军人才毛健教授作为“头雁”,?#21171;?#23398;校国家级科研?#25945;ā?#22269;家杂粮工程?#38469;?#30740;究中心”,成功申建了“头雁”团队 ,将为龙江“农头工?#30149;薄?#31918;头食?#30149;?#25552;供支撑。“我们要站在新的起点上,?#38647;?#40857;江发展重大战略机遇,固巢留凤、筑巢引凤,打造人才发展高地,凝聚人才发展合力,为八一农大发展筑基,为龙江发展建设助力。”

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